Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 14Ноябрь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Почти 60% - 5496 - предприятий и организаций Костанайской области заключили коллективные договорыКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Почти 60% - 5496 - предприятий и организаций Костанайской области заключили коллективные договоры

Почти 60% - 5496 - предприятий и организаций Костанайской области заключили коллективные договоры

  1. Главная
  2.   »  
  3. Новости
  4.   »  
  5. Общество

Об этом рассказал заместитель руководителя ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» Б. Макеев и продолжил:

- В своем Послании народу Казахстана «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» глава государства Н. А. Назарбаев подчеркнул, что сегодня мир вступает в эпоху Четвертой промышленной революции, эру глубоких и стремительных изменений - технологических, экономических и социальных. Формирование трудовых отношений в стране происходит в новых социально-экономических условиях и определяется формированием и развитием рынка труда и политикой государства, направленной на достижение эффективности занятости.

В этой связи приоритетным направлением государственной политики в сфере социально-трудовых отношений является обеспечение соблюдения трудовых прав и законных интересов наших граждан и создания надлежащих условий труда. И время показывает, что проходящие изменения в социально-экономической сфере не могут не отражаться на правовом регулировании социально-трудовых отношений.

Следует отметить, что в действующем трудовом законодательстве, особая роль в регулировании трудовых отношений между работодателем и работником отводится коллективному договору. Он должен содержать обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативных положений, устанавливающих условия труда, нормирование и оплату труда, режим рабочего времени и отдыха, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством льготы для работников. Это гарантия защиты трудовых прав и законных интересов граждан в процессе их трудовой деятельности, а также снижение рисков возникновения трудовых конфликтов.

Коллективно-договорные отношения успешно решают такие жизненно важные проблемы, как обеспечение устойчивых и конструктивных трудовых отношений, повышение эффективности производства, самореализация работников, а также способствуют формированию строгой трудовой этики. Об эффективности коллективно-договорных отношений свидетельствует и практика. Там, где заключены коллективные договоры, меньше нарушений трудовых прав работников, включая требования по безопасности и охране труда.

В целом наличие коллективно-договорных отношений способствует снижению рисков возникновения социальной напряженности и трудовых споров, а значит, укреплению трудовой и производственной дисциплины и эффективности работы предприятий (организаций).

Просмотров: 747
Комментариев: 0
Нравится: +1
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* комнату 2 студентам или работающим, с хозяйкой, чисто, уютно, остан. рядом, 12000 тг/мес. с каждого. Тел.: 74-22-39, 8-778-961-59-79. 
* дом, центр, р-н обувной фабрика, 2 уровня, 160 кв.м, 2 спальни, 2 санузла, семейным, на длит. срок с ноября 2018 г., цена договор. Тел. 8-777-251-47-20. 
* помещение по ул. Победы, 85, ТОО "Қыпшақ К", 45 кв.м, под офис или швейный цех. Тел.: 54-13-75, 8-777-796-01-71, 8-702-833-60-51. 

 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость