Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Подписка на новости
Разрешите отправлять Вам уведомления о важных новостях Костаная и Казахстана.
Разрешить
Не сейчас
Ставки на спорт
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
USD curr
EUR curr
RUR curr
curr
Правопорядок
Агро
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
Новости мира
Тема
Резонанс
Криминал
Общество
Люди
Регион
Интервью
Репортаж
Коммуналка
РекламаПодписка на газетуПокупка газеты

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 

ОФИЦИАЛЬНЫЕ аккаунты «КН» в соцсетях:       Instagram             ВКонтакте           Facebook          Одноклассники            Telegram                             WhatsApp «КН»  8-777-442-11-22         

 

 
Работа и зарплата: прогнозы и перспективыКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Работа и зарплата: прогнозы и перспективы

Работа и зарплата: прогнозы и перспективы

Консультанты кадровых агентств советуют сегодня не менять работу. Особенно если у вас небольшой стаж, низкая зарплата и неудобный график. Потому что на ваше место придет пять человек. А вы рискуете остаться вовсе без работы.

Рисунок Владимира Берёзкина

Минималка и бонусы

Сегодня все больше предприятий переходит на бонусную оплату труда: оклад и бонусы. Это говорит о том, что работодатели ищут эффективных сотрудников.

– В условиях современного рынка это справедливо, – говорит сотрудник рекрутинговой компании «Вектор» Александра Невзорова. – Но мы, к сожалению, привыкли, что можно просто сидеть и вяло выполнять свою работу. В этом самая большая проблема. Сегодня каждый должен понимать, что из каждой твоей единицы производительности тебе падает 100 тенге. Эти 100 тенге – тысяча дохода для работодателя. Неэффективных не держат.

Практика показывает, что сами работники на такую систему оплаты труда не перестроились.

– К нам приходят люди и говорят, что они не могут работать, потому что для них бонусная система нестабильна, – отмечает Невзорова. – О чем это говорит работодателю? Что сотрудник не нацелен на результат. Если он изначально не хочет работать по бонусной системе, значит, он вообще не хочет много работать.

Сокращения в основном идут среди линейного персонала (дворники, официанты, технички) и специалистов технического производства. Тем не менее производство полностью не останавливают и потому в массе своей сокращают именно неэффективных сотрудников.

Сколько дают?

Самые популярные вакансии среди соискателей: технички, дворники, официанты, кассиры. Однако максимальные оклады, которые им предлагают – 40-60 тысяч тенге.

– К нам придет 10 людей на вакансию дворника, однако рекомендовать мы можем лишь двух-трех, – говорит Невзорова. – Люди приходят с перегаром, с запросами «100 тысяч в месяц» либо рассматривают эту работу как временную. Работодатель таких отметает, потому что имеет возможность выбирать: на каждую вакансию по линейному персоналу 4-5 человек.

Несколько иная картина среди людей, имеющих специальность. Здесь предложение по зарплате в среднем колеблется в районе 50-70 тысяч тенге (начисление).

– Среди молодежи много юристов и экономистов в возрасте до 25 лет, – говорит рекрутер. – Естественно у них возникает проблема с трудоустройством. Пример: приходит к нам студент с красным дипломом и говорит: «Хочу быть полноценным экономистом с окладом в 100 тысяч». Мы спрашиваем: «А что вы умеете делать?» В ответ: «Жизнь дорогая». Мы предлагаем начать с помощника юриста. Здесь реальные зарплаты именно 50-70 тысяч.

Намного проще тем, у кого за плечами опыт работы порядка 10 лет и больше. Это люди в возрасте 35-40 лет. Большим спросом пользуются топ-менеджеры, руководители отделов. Но такие специалисты, как правило, уже имеют высокооплачиваемую работу.

– Мы ловим переехавших в регион, мам, которые сидят в декрете не больше года-полутора, – поясняет в рекрутинговой компании. – Также отслеживаем по резюме тех, кто каждые год-два идет на повышение. У таких соискателей сегодня есть неплохой шанс быстро вырасти. Естественно, что вырастет и их зарплата.

Нужны универсалы

Самый популярный у работодателей возраст претендентов 25-30 лет. Таких не боятся брать на работу. Менеджеры по продажам – до 30 лет. Руководители, специалисты, начальники складов – 30-40 лет. Старше сорока – матерые корифеи в своих специализациях: главные бухгалтеры, технологи.

– Работодатель возьмет бухгалтером женщину пенсионного или предпенсионного возраста, но чтобы она знала бухучет от и до, – говорят в компаниях по найму. – В работе, связанной с деньгами, всегда требуется опыт: чем больше, чем лучше. Исключение составляют бухгалтеры с опытом работы в нескольких направлениях: ведение ИП и ТОО, налоги, кассир. Такие специалисты, даже относительно молодые, могут найти работу. Универсалы в наше время особенно ценятся. И не только в бухучете.

Но специалисты советуют не торопиться со сменой места работы. Те, кто планирует перемещаться по горизонтали (аналогичная должность на новом месте), а не вертикали (на повышение), вряд ли найдут достойную замену – соискателей по рядовым должностям в разы больше, чем вакансий. Люди старше 45-50 лет вообще находятся в группе риска. Им лучше держаться за свое место.

Удаленная, вахтовая работа

Для специалистов сферы IТ, рекламы, интернет-торговли все популярнее становится удаленная форма работы. Однако вести поиск нужно только по рекомендациям либо самостоятельно добыть всю информацию о работодателе. В таких случаях нельзя стесняться просить контакты бывших сотрудников, чтобы спросить у них, была ли проблема с зарплатой.

– Реальных предложений в Интернете около 15 процентов, – говорит Александра Невзорова. – Мой совет: не соглашайтесь работать без трудового договора, не подписывайте никакие бумаги, не давайте денег, не ведитесь на «для того чтобы выслать вам трудовой договор, вышлите нам 200 тенге, и завтра мы вышлем вам его по почте». Нет. Все документы удаленный работодатель бесплатно должен вам предоставить электронно с печатью либо выслать по почте. Все, что он может с вас потребовать, это заполнить анкету, предоставить рекомендации и документы, выполнить небольшую работу. Если же вам говорят: наберите 100 страниц. Это уже развод. Чтобы проверить скорость печати, достаточно набрать страницу текста. Это труд, который не будет оплачен, но покажет вашу компетенцию.

В случаях с поиском работы вахтовым методом стоит использовать те же подходы. Хотя здесь вакансии более привычные для нас. К примеру, на Крайний Север (РФ) требуются водители большегрузов, на запад Казахстана – строители и разнорабочие (чаще со знанием английского), для московских гипермаркетов – кассиры и другой неквалифицированный персонал, в Дубаи – работники отелей: горничные, швейцары и т. д.

Рекрутеры говорят, что работа есть. Нужно лишь знать, чего ты хочешь и сколько стоишь. Не останутся без дела те, кто работает эффективно, постоянно развивается. Остальных – за борт.

Каким должен быть идеальный специалист?
Необходимо четко знать, в каком году какое учебное заведение и по какой специальности вы окончили. Не смейтесь. Сегодня на собеседования приходят люди, которые не знают и этого.
Если говорить о сфере обслуживания (кафе, рестораны, гостиницы), то здесь ищут «думающий» персонал. Работодатель понимает: чем больше официант продаст, тем выше доход. Но существует серьезная проблема: молодежь разучилась разговаривать. Все чаще соискатели не могут даже рассказать о своем любимом блюде.
Часто людям предлагают: прочитайте такие-то книги. Обычно звучит два ответа: «Мне заплатят, если я буду делать это в рабочее время?» и «У меня дети, кошки, муж…» Понятно, что при таких ответах ни о каком росте зарплаты, статуса и речи быть не может.  
Евгения ЕРМАКОВА eugenia1883@list.ru 53 02 08
Просмотров: 4694
Нравится: +4
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше



Последние новости
Опрос
Всего проголосовало:
Нравится читателям
Взгляд со второго этажа
Новости и события
в Казахстане
в Мире

Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* магазин "Авто Lider". Всегда в наличии автозапчасти на а/м Audi, Volkswagen, ВАЗ, Москвич. г. Костанай, ул. Дощанова, 133Б (напротив АЗС "Гелиос"). Тел.: 50-70-22, 8-705-902-09-89. 
* ВАЗ 2114, 2013 г., цвет белый металлик, хор. сост., цена договор. Тел. 8-705-569-75-91, в г. Костанае. 
* ГАЗ 53 (самосвал), 1984 г., отл. сост., газ-бензин, новая резина и новый АКБ, 3 млн 500 тыс. тг. Тел. 8-705-988-95-09. 
* лобовые стекла для УАЗ и других грузовых а/м. Тел. 8-775-210-00-18. 
* трактор К-744 Р1, 2006 г.в., двигатель ЯМЗ-238 НД5, питерская сборка, всё в рабочем состоянии, 20 млн тг, торг. Тел. 8-777-211-75-20. 
* домкрат гидравлич., 12-тонник советского пр-ва, 16500 тг; шины зимние 195х65х15, б/у 1 сезон, 11500 тг; бампер алюмин. новый на ВАЗ-21213, 14500 тг. Тел.: 28-68-77, 8-777-264-74-65. 
* з/ч Audi 80: генератор, 15000 тг; ЗИЛ-130: кольца поршневые диаметр 100, 5000 тг, бензонасос, 4000 тг, нагнетатель масла для заправкки мостов, КПП. Тел. 8-777-447-37-26. 
* з/ч Daewoo Matiz: рейка рулевая нов., 38000 тг; Жигули: тормозные колодки, 4000 тг. Тел. 8-705-193-94-60. 
* з/ч ИЖ 2717 Ода (фургон): борт задний нижний, цвет зеленый заводской, радиатор печки, каталог запчастей Ода "Разборка-сборка". Тел. 8-777-447-37-26. 
* з/ч Mitsubishi Carisma 1996 г.в.: стойки передние по 4500 тг. Тел.: 28-68-77, 8-777-264-74-65. 
* з/ч Москвич 412: редуктор, чулок моста, полуоси, гильзы, поршни, амортизаторы, кулиса КПП, лобовое стекло, крышка с маслонасосом, поддон, шатуны, крыло АЗЛК. Тел. 8-777-447-37-26. 
* авторезину зимнюю шипованную "Nokian HakKapeliitta", 2 шт., б/у, 40000 тг; радиатор медный печной на ВАЗ-2108, 24500 тг; адаптеры и вставки алюмин. на Volkswagen, 3500 тг; фильтр масляный новый, 1800 тг. Тел. 8-775-499-41-94. 
* авторезину зимнюю шипованную "Nokian" 155/80R13, 3 шт., хор. сост. Тел. 8-777-447-37-26. 
* Audi-89, 1990 г., цвет вишня, отл. сост., цена договорная. Тел. 8-705-462-92-04. 
* ВАЗ-2114, 2011 г., один хозяин, отл. сост., цвет "космос", сервисная книжка, комплект зимней резины, 2 млн тг, или поменяю на новый а/м с моей доплатой. Тел.: 8-707-341-48-08, 8-777-390-05-87. 
* ВАЗ 2190 Granta FL 2021 г., цвет серебро, 1,6, отл. сост., учет РК, 5 млн 500 тыс. тг. Тел. 8-700-674-40-47. 
* ГАЗ-31029 (Волга), 1996 г.в, цвет белый, в рабочем состоянии, 450 тыс. тг. Тел. 8-777-792-29-99. 
* Volkswagen Passat, 1990 г., цвет синий, 1,8, седан, хор. сост., 1 млн 350 тыс. тг. Тел. 8-707-321-10-79. 
* з/ч Volkswagen Passat Б-3: стартер нов., 15000 тг, диски штампов. с резиной 2 шт., интеркулер, 10000 тг; коленвал: дизельный, 1,6 V, расточенный, 10000 тг. Тел. 8-707-372-45-50. 
* з/ч ВАЗ-2103: коллектор карбюратора, б/у; Москвич: блок мотора, новый, передний тормозной поршень. Тел. 8-705-562-29-35. 
* з/ч ВАЗ-2106: головка двигателя, хор. сост., 20000 тг. Тел. 8-777-054-04-98. 
* з/ч ВАЗ-21213: бампер усиленный противоудар., алюмин., 16500 тг; резину зимнюю шипован. 195/65/15 по 11500 тг; дверь металлич. утеплен., 22500 тг, доставка. Тел.: 28-68-77, 8-777-264-74-65. 
* з/ч Волга, ГАЗель: радиаторы, балки, редуктор, блок, головки, коленвал, двери, капот, крылья, рессоры. Тел. 8-777-792-29-99. 
* з/ч ГАЗ-53: карбюратор, хор. сост., 8000 тг. Тел. 8-777-054-04-98. 
* з/ч Daewoo Matiz: рулевая рейка, нов., 30 тыс. тг; тормозные колодки на ВАЗ. Тел. 8-705-193-94-60. 
* з/ч Москвич-412: карбюратор, 5000 тг. Тел.: 56-14-11, 8-777-524-42-63. 
* з/ч Москвич: моторный блок в сборе с поршневой группой и шатунами, после ремонта, головку блока. Тел. 8-705-562-29-35. 
* з/ч Москвич: зимнее колесо, 2 шт., верхний багажник. Тел. 8-771-963-89-04. 
* з/ч Москвич-412: полуоси, новые. Тел.: 26-34-01, 8-705-450-37-93. 
* з/ч УАЗ, ГАЗ-69: мосты, коробки, блок, рессоры, радиаторы, головки, колеса, печка, карданы. Тел. 8-777-792-29-99. 
* з/ч мотоцикл "Урал" М-72: зажигание  с автоматом опережения, реле поворотов с коробкой предохранителей, два зеркала. Тел. 8-705-562-29-35. 
* з/ч крышку маслонасоса Москвича с креплением под фильтр для ВАЗ; Москвич: редуктор заднего моста. Тел. 8-705-562-29-35. 
* авторезину зимнюю шипованную 170/70R13 на дисках, на 4 отверствия, "Кама Ирбис", 3 шт. (2 нов., 1 б/у) отл. сост.; 2 железных диска на 13 на 4 отверствия. Тел. 8-707-341-48-08. 
* авторезину 205/70R16, б/у. Тел.: 55-02-66, 8-777-302-59-36. 
* авторезину M+S "Nokian" б/у, 255/65R17, 4 шт., 30000 тг. Тел. 8-705-130-90-32. 
* авторезину M+S импортная, б/у, 115/50R17, 4 шт., 20000 тг. Тел. 8-705-130-90-32. 
* авторезину "Matador" (всесезонная) б/у, 235/75R15, 2 шт., 10000 тг. Тел. 8-705-130-90-32. 
* Ниву-2121, 1989 г.в.; редуктор ВОМ на К-700; диск сцепления, корзина на Урал, МАЗ; ГАЗ-66 на запчасти. Тел.: 55-02-66, 8-777-302-59-36. 

 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
Информационная продукция данного сетевого издания предназначена для лиц, достигших 18 лет и старше
x
Добавить приложение КН на главный экран