Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 20Ноябрь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Если работа – зона рискаКостанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Если работа – зона риска

Если работа – зона риска

Тема производственного травматизма звучит всё острее. И на уровне властей, и среди обывателей. Мол, законы совершенствуют, а рабочее место остается в зоне риска. Почему? На эту тему «КН» задали вопросы руководителю областного управления по инспекции труда Максиму МОРГУНОВУ.

– Максим Валерьевич, чего не хватает для решения проблемы производственного травматизма – должного внимания работодателей, работников или в целом общественности?

– И того, и другого, и третьего. Мы, инспекторы труда, предпринимаем меры в двух направлениях – профилактическом и административном. Как повысить мотивацию работодателей к соблюдению требований трудового законодательства? Одна из форм контроля и надзора, носящей предупредительно-профилактический характер, – это посещение предприятий. Инспектор изучает и выявляет нарушения техники безопасности. Для их устранения в адрес руководителя такого предприятия выносит предписание без возбуждения дела об административном правонарушении.

– То есть штрафные санкции не предусмотрены?

– Нет, но наш специалист обязательно разъясняет, каким образом необходимо устранять нарушения. В этом году трудовые инспектора посетили 53 организации и до конца декабря планируем посетить еще 15. В Трудовой кодекс введены механизмы, направленные на стимулирование работодателей через добровольное декларирование их деятельности.

Условия просты: параметры их деятельности должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Организация подает в инспекцию заявление–анкету с ходатайством о проверке, мол, нарушений законов у нас нет. Инспектор выходит на предприятие, проверяет всё и выносит заключение. Тем работодателям, деятельность которых признана соответствующей, вручаем сертификат доверия сроком на три года и не проводим выборочные проверки. В этом году такие сертификаты получили ТОО «Стофарм», АО «Интергаз Центральная Азия», АО «Варваринское» и «КазТрансГаз Аймак».

– Чем еще стимулируете?

– Есть то, что направлено на повышение делового статуса и социальной ответственности перед сотрудниками. Это проводимый Министерством здравоохранения и социального развития конкурс по безопасности и охране труда «Сеним». Суть его в том, что претенденту–предприятию необходимо подать заявку с практическими материалами о выполненных мероприятиях по охране труда. Победителей конкурса публикуют на интернет–ресурсах и в печатном издании «Охрана труда Казахстана». Желающие могут узнать подробности в городских и районных акиматах или на сайте: kadry.mcfr.kz/senym.

– И всё же без проверок не обойтись?

– Да, это меры административного воздействия. Проверки выборочные и внеплановые. В этом году проведено 60 подобных проверок в отношении субъектов крупного предпринимательства. Уже сейчас готовится проект Плана выборочных проверок на первое полугодие 2017 года. Это будет не менее 30 предприятий, отнесенных к «зоне риска». Также в этом году проведено около 600 внеплановых проверок. Выявили 500 нарушений! Невыплата зарплаты, незаконные увольнения, нарушения техники безопасности. Выписаны 290 штрафов на сумму более 33 миллионов тенге.

– Случаев производственного травматизма в нашем регионе стало меньше...

– На 18 процентов. 109 в 2016 году против 133 в 2015-м. Высокий уровень несчастных случаев сохраняется на предприятиях Костаная, Рудного, Костанайского и Житикаринского районов.

Николай СТАДНИЧЕНКО 23nik74@mail.ru 54-08-36
Фото  автора 
Просмотров: 1208
Комментариев: 0
Нравится: +0
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* В КХ требуются разнорабочие, скотники, механизаторы. Оплата ежемесячно. Желательно семейные, жилье предоставляется. Тел. 8-777-302-41-41. 
* В  КХ (Тарановский р-н) требуются механизаторы, сварщик, телятницы, доярки, разнорабочие. Жилье предоставляется. Тел.: 8-777-639-43-78, 8-777-442-57-62.
* Агроном, главный бухгалтер КХ, завгаражом, завхоз, снабженец, мельник, оператор зерноочистки, плотники, технички. Тел. 25-51-80. E-mail: atamekendos@mail.ru 
* В КХ семья животноводов с проживанием. Тел. 8-777-508-15-04.
* грузчики, разнорабочие. Тел. 8-777-79-225-87.
* Электрики (3 группа допуска), знание электрооборудования, пускорегулирующей аппаратуры, з/п по договоренности. Жилье предоставляется. Тел.: 8 (714-48) 28-7-25, 8-701-379-15-27, 8-707-358-31-36.  
* Продавец в обувной магазин. Тел.: 54-13-50, 8-705-450-69-88. 
* Администратор-диспетчер, вахтер-телефонист, помощник бухгалтера, медицинские работники, помощник кладовщика. Срочно. Тел.: 8-705-562-01-39, 8-747-155-17-24. 
* диспетчер-оператор, доход до 80 тыс. тг, сотрудник с гуманитарным образованием, доход до 100 тыс.тг, помощник руководителя, доход до 120 тыс. тг. Тел. 8-777-157-51-78. 
* заместитель руководителя, помощник бухгалтера, диспетчер-оператор, вахтер на ресепшн, без возрастных ограничений. Тел.: 8-775-410-29-79, 8-705-301-43-01. 
* личный помощник, доход до 150 тыс. тг, кадровик, доход до 100 тыс. тг, приемщик телефонных звонков, доход до 80 тыс. тг. Тел. 8-705-564-47-24. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, диспетчер-оператор, доход до 120 тыс. тг, менеджер по продажам, доход до 140 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 85 тыс. тг, ответственность, коммуникабельность, активность, 5/2, с 10 до 18 часов. Тел. 8-775-580-67-55. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, торговый представитель, доход до 120 тыс. тг, кадровик-диспетчер, помощник бухгалтера, дежурный оператор, доход до 115 тыс. тг. Тел.: 8-777-227-71-33, 8-702-498-72-01. 
* помощник руководителя, ответственность, доход до 240 тыс. тг, диспетчер-оператор, бухгалтер-кадровик, помощник администратора, доход до 135 тыс. тг. Тел.: 8-701-436-10-57, 8-747-752-61-97. 
* помощник руководителя, доход до 230 тыс. тг, помощники кадровика, бухгалтера, администратора, доход до 120 тыс. тг, дежурный оператор, доход до 95 тыс. тг. Тел.: 8-707-341-45-95, 8-777-144-06-54. 
* помощник руководителя, вахтер-контролер, офис-менеджер, доход достойный, бонусы, премии, с 10 до 18 часов, 5/2. Тел. 8-777-373-31-24. 
* диспетчер-регистратор, помощник по складу (легкообучаемые), сотрудник с бухгалтерским образованием. Без возрастных ограничений. Тел. 8-747-261-29-05. 
* специалист с медицинским образованием. Консультация клиентов, составление программ по здоровому питанию и образу жизни. Возможно совмещение. Тел. 8-702-348-81-42.
* руководитель проекта по развитию бизнеса. Условия - при собеседовании. Тел. 8-707-205-58-98.
* сотрудники. Возможно бывшие военнослужащие, гос.служащие из сферы управления персоналом. Тел. 8-702-609-22-37.
* специалист с медицинским образованием (консультация клиентов, составление программ по здоровому питанию и образу жизни). Тел. 8-747-330-51-44. 
* сотрудник с опытом работы на руководящих должностях (возможно бывшие госслужащие) в сфере управления персоналом. Тел. 8-702-609-22-37. 
* хозяйственники с опытом работы. Тел. 8-777-227-51-06. 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость