Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 19Ноябрь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
«Каждый ребёнок имеет право на семью»Костанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93«Каждый ребёнок имеет право на семью»

«Каждый ребёнок имеет право на семью»

В Концепции социального развития Казахстана есть особые инструменты, которые, по мнению костанайских соцзащитников, смогут помочь детям-инвалидам из детдомов найти свою семью. И сегодня в Костанае готовы открыть школу для таких родителей.

Макпал Джунусова: «Альтернативная форма фостерной
семьи позволит решить проблему с устройством ребенка-инвалида».

Уровень качества

Как поясняют специалисты облуправления координации занятости и соцпрограмм, преобразования в системе социального обслуживания будут происходить вплоть до 2021 года в рамках программной статьи Президента РК Нурсултана Назарбаева «Взгляд в будущее: Модернизация общественного сознания» и Концепции социального развития Казахстана до 2030 года, утвержденной постановлением Правительства РК. Эта Концепция определяет основные приоритеты и сам механизм преобразований социальной системы уже на третьем этапе модернизации. Причем с учетом мировых тенденций.

Костанайские соцзащитники поясняют, что основная цель развития всей социальной системы – это достижение достаточного уровня качества и доступности для нуждающихся граждан форм и видов соцобслуживания. Об этом же говорила и министр труда Тамара Дуйсенова: «Наша задача – перейти от заявительного к выявительному принципу оказания государственных социальных услуг, соответствующих современным потребностям общества и каждого гражданина. Обеспечить их качество и доступность. Важно и то, чтобы сами граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации, включились в этот процесс. От пассивного принятия помощи – к солидарному участию в выходе из кризисного состояния».

Специалисты на местах подчеркивают, что в этом случае основные принципы дальнейшей модернизации системы соцобслуживания – это адресность, доступность, добровольность, конфиденциальность, профилактическая направленность и комплексность. Не менее важный компонент преобразований – так называемое социальное реагирование. Это значит – пересматривать соцстандарты с учетом меняющихся потребностей и возможностей финансирования. Ну и, конечно, всё так же важна социальная ответственность бизнеса.

Что касается основных направлений модернизации, то в первую очередь разработчики Концепции сделали ставку на расширение охвата граждан системой соцобслуживания и усиление адресности предоставляемых им услуг. Будут обновлять и стандарты оказания специальных соцуслуг, совершенствовать механизмы финансирования системы. Помимо этого обещают обеспечить кадрами. Ведь сегодня, и это не секрет, не так много учебных заведений в республике, где готовят соцработников.

Хороший шанс

Одним из инструментов новой Концепции, который должен изменить систему соцобслуживания, стал фостерный уход (см. «Справку «КН») за детьми-инвалидами. На что особое внимание обратили и костанайские соцзащитники.

– Нас прежде всего заинтересовало внедрение фостерного ухода за детьми-инвалидами, проживающими в домах-интернатах, – говорит Макпал Джунусова, заместитель директора Костанайского детского центра оказания специальных социальных услуг. – К сожалению, как показывает статистика, из года в год количество детей, оставшихся без попечения родителей в связи с врожденными пороками развития, увеличивается. Государственные учреждения не предоставляют им необходимых условий для полноценной адаптации в обществе. Детей-инвалидов усыновляют крайне редко. А альтернативная форма фостерной семьи, я считаю, позволит решить проблему с устройством ребенка-инвалида. И в этом смысле может стать первым шагом к окончательному усыновлению. Есть идея в нашем детском центре открыть Школу фостерных семей. Там мы сможем оказывать информационно-консультационные услуги в вопросах усыновления и воспитания ребенка-инвалида, проводить индивидуальные консультации психолога с потенциальными родителями. Фостерная семья, куда устраивают детей-инвалидов, дает возможность ребенку обрести новую жизнь. При тесной работе детского центра и фостерной семьи это будет огромная помощь в полноценной адаптации таких детей в общество. А значит, и реализация приоритетного права ребенка на жизнь и воспитание в семье.

Справка «КН»:
Фостерная семья – форма временного устройства в семью детей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, с целью реабилитации, изменения ситуации в кровной семье ребенка, в которой он по объективным показаниям находиться не может. Цель – реализация приоритетного права ребенка жить и воспитываться в семье, провозглашенная Конвенцией ООН о правах ребенка.
Сегодня в странах СНГ стали практиковать устройство детей в семейно-воспитательные группы на базе социально-реабилитационных центров: ребенок находится в семье гражданина, заключившего договор с социально-реабилитационным центром на исполнение обязанностей воспитателя.
Фостерная семья дает практическую возможность потенциальному кандидату в опекуны или усыновители проверить свои физические и моральные силы перед принятием столь глобального для себя решения, как принятие чужого ребенка в свою семью до его совершеннолетия, став воспитателем в семейно-воспитательной группе.
Николай СТАДНИЧЕНКО 23nik74@mail.ru 54-08-36
Просмотров: 1254
Комментариев: 0
Нравится: +3
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
Комментариев нет, станьте первым!
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* В КХ требуются разнорабочие, скотники, механизаторы. Оплата ежемесячно. Желательно семейные, жилье предоставляется. Тел. 8-777-302-41-41. 
* В  КХ (Тарановский р-н) требуются механизаторы, сварщик, телятницы, доярки, разнорабочие. Жилье предоставляется. Тел.: 8-777-639-43-78, 8-777-442-57-62.
* Агроном, главный бухгалтер КХ, завгаражом, завхоз, снабженец, мельник, оператор зерноочистки, плотники, технички. Тел. 25-51-80. E-mail: atamekendos@mail.ru 
* В КХ семья животноводов с проживанием. Тел. 8-777-508-15-04.
* грузчики, разнорабочие. Тел. 8-777-79-225-87.
* Электрики (3 группа допуска), знание электрооборудования, пускорегулирующей аппаратуры, з/п по договоренности. Жилье предоставляется. Тел.: 8 (714-48) 28-7-25, 8-701-379-15-27, 8-707-358-31-36.  
* Продавец в обувной магазин. Тел.: 54-13-50, 8-705-450-69-88. 
* Администратор-диспетчер, вахтер-телефонист, помощник бухгалтера, медицинские работники, помощник кладовщика. Срочно. Тел.: 8-705-562-01-39, 8-747-155-17-24. 
* диспетчер-оператор, доход до 80 тыс. тг, сотрудник с гуманитарным образованием, доход до 100 тыс.тг, помощник руководителя, доход до 120 тыс. тг. Тел. 8-777-157-51-78. 
* заместитель руководителя, помощник бухгалтера, диспетчер-оператор, вахтер на ресепшн, без возрастных ограничений. Тел.: 8-775-410-29-79, 8-705-301-43-01. 
* личный помощник, доход до 150 тыс. тг, кадровик, доход до 100 тыс. тг, приемщик телефонных звонков, доход до 80 тыс. тг. Тел. 8-705-564-47-24. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, диспетчер-оператор, доход до 120 тыс. тг, менеджер по продажам, доход до 140 тыс. тг, дежурный в офис, доход до 85 тыс. тг, ответственность, коммуникабельность, активность, 5/2, с 10 до 18 часов. Тел. 8-775-580-67-55. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, торговый представитель, доход до 120 тыс. тг, кадровик-диспетчер, помощник бухгалтера, дежурный оператор, доход до 115 тыс. тг. Тел.: 8-777-227-71-33, 8-702-498-72-01. 
* помощник руководителя, ответственность, доход до 240 тыс. тг, диспетчер-оператор, бухгалтер-кадровик, помощник администратора, доход до 135 тыс. тг. Тел.: 8-701-436-10-57, 8-747-752-61-97. 
* помощник руководителя, доход до 230 тыс. тг, помощники кадровика, бухгалтера, администратора, доход до 120 тыс. тг, дежурный оператор, доход до 95 тыс. тг. Тел.: 8-707-341-45-95, 8-777-144-06-54. 
* помощник руководителя, вахтер-контролер, офис-менеджер, доход достойный, бонусы, премии, с 10 до 18 часов, 5/2. Тел. 8-777-373-31-24. 
* диспетчер-регистратор, помощник по складу (легкообучаемые), сотрудник с бухгалтерским образованием. Без возрастных ограничений. Тел. 8-747-261-29-05. 
* специалист с медицинским образованием. Консультация клиентов, составление программ по здоровому питанию и образу жизни. Возможно совмещение. Тел. 8-702-348-81-42.
* руководитель проекта по развитию бизнеса. Условия - при собеседовании. Тел. 8-707-205-58-98.
* сотрудники. Возможно бывшие военнослужащие, гос.служащие из сферы управления персоналом. Тел. 8-702-609-22-37.
* специалист с медицинским образованием (консультация клиентов, составление программ по здоровому питанию и образу жизни). Тел. 8-747-330-51-44. 
* сотрудник с опытом работы на руководящих должностях (возможно бывшие госслужащие) в сфере управления персоналом. Тел. 8-702-609-22-37. 
* хозяйственники с опытом работы. Тел. 8-777-227-51-06. 

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость