Костанайские новости"Костанайские новости"Казахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93
Календарь событий
X
РАДИО КН онлайн
Сегодня: 22Сентябрь2018
Время: 00:00:00
USD x
EUR x
RUR x
x
Показать меню
События
Политика
Происшествия
Образование
Общество
Медицина
Экономика
Криминал
Еще >>
Культура, творчество
Человек и природа
Коммунальная сфера
Спорт
В Казахстане
В Мире
Общество
Экономика
Политика
Коммуналка
Медицина
Образование
Интервью
Репортаж
Потребительский рынок
Примагнитились…Костанайские новостиКостанайские новостиКазахстанг. Костанайпр. Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93Примагнитились…

Примагнитились…

В Костанайской области доля малокомплектных школ составляет около 70% от общего числа. А, значит, значительная часть из них сталкивается с такими проблемами как дефицит педагогических кадров, устаревшая материально-техническая база, нехватка научно-методических ресурсов и т.д.

Один из ресурсных центров создан в Карабалыкской средней школе №1.

Можно причитать, что такие проблемы за один день не решаются. Можно продолжать агитировать выпускников педвузов ехать на работу в отдаленные села. Можно проводить семинары, на которых вести разговоры о разрыве качества образования между городом и селом. А можно попытаться создать ресурсные центры. То есть определить в районах опорные школы на базе тех, где есть хорошая база как в кадровом, так и в материально-техническом плане, и прикрепить к ним так называемые магнитные школы, которые испытывают трудности. Собственно, так и поступили.

И сейчас в области создано 13 таких ресурсных центров для развития малокомплектных школ. Это 37 магнитных школ, 423 учащихся. Кроме того, по информации управления образования, в следующем году планируется открыть дополнительно еще четыре ресурсных центра – в Аркалыке, а также Джангельдлинском, Камыстинском и Наурзумском районах.

В числе пионеров этого проекта была Карабалыкская средняя школа №1 им. М. Горького, где и был создан один из таких ресурсных центров. К нему прикрепили четыре «магнитки» – Есенкольская, Михайловская, Приреченская и Славянская. Надо честно сказать – эту идею, как и всякое новое дело, восприняли в штыки. Родители возмущались: чем наши учителя хуже ваших? Да и отдавать детей на учебу в райцентр никому не хотелось. Так что учителям и директору школы Куркем Айтпаевой пришлось не раз и не два съездить туда, изучать результаты, убеждать родителей, заинтересовывать детей. Рассказывали о том, что в Карабалыкской школе большие возможности, есть современное оборудование, а в «магнитках» на тот момент не было ни одной интерактивной доски, не было кабинетов новой модификации. Видимо, убедить несговорчивых все же удалось – год спустя родители отдавали детей уже с большей готовностью.

– 10 и 11 классы приезжали в нашу школу четыре раза в год, каждый раз на десять дней, – говорит Куркем Букетбаевна. – Жили в интернате и занимались как отдельный класс. Кроме занятий дети посещали также спортивные и музыкальные школы, ведь они живут в отдаленных селах, где внешкольных учреждений практически нет. А по возвращении домой ребята занимались дистанционно – учителя отправляли им контрольные, они их выполняли. И результат не заставил себя ждать. К примеру, Приреченская школа показала хороший результат на ЕНТ. Я не могу сказать, что это только наша заслуга. Нет, это общий труд. И на сегодня мы не видим других вариантов помощи малокомплектным школам, кроме этого. Тем более что есть хорошие результаты.

Тот факт, что в магнитных школах после внедрения этой системы улучшилось качество знаний, подтверждает и директор Приреченской средней школы Галина Золотцева:

– Наши ребята показали 80% качества на ЕНТ. Все они успешно поступили в вузы и колледжи, получают образование. У нас тоже неплохие учителя, со стажем. Единственная проблема с учителем английского и химии. И база обновляется: в 2011 году в нашей школе появился мультимедийный кабинет для изучения казахского, русского, иностранных языков, а в нынешнем – мы получили кабинет химии с интерактивной доской, современным оборудованием, реактивами. Но в ресурсном центре материальная база более совершенная, не сравнить с нашей школой. Там учителя имеют большой стаж, и мы получили возможность обмена опытом. Поэтому с радостью восприняли этот проект.

Несмотря на то, что школьникам приходится преодолевать значительное расстояние (от Приречного до Карабалыка более 100 километров), по их словам, они едут в райцентр с удовольствием.

Сегодня так называемые ресурсные центры проходят этап становления. И в силу новизны вопроса, безусловно, есть определенные сложности, к примеру, недостаточность  нормативной базы и ряд других моментов. Но, как видим, есть уже и результат. Конечно, в отдаленных селах по-прежнему существует проблема совмещения классов, а учителям по-прежнему приходится вести сразу несколько предметов, но благодаря новым формам работы, там наметился путь к получению качественного образования. А, значит, у малокомплектных школ в глубинке появилось будущее.

Екатерина Горбик katushka707@mail.ru 53-02-08
Фото  Константина ВИШНИЧЕНКО 
Просмотров: 5524
Комментариев: 1
Нравится: +0
КОММЕНТАРИИ
ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Показать больше
КОММЕНТАРИИ
любопытствующий
19.10.2014 в 21:11:22
А не чего что Приреченская СШ в 2014 году не сдавала ЕНТ,т.к. не было 11 класса и директор школы говорит не правду?
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Отправить
Последние новости
Народные новости
ЖУРНАЛИСТЫ ПИШУТ
Новости и события
в Казахстане
в Мире
Наши проекты
ЧАСТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

* В коммерческую компанию требуются специалисты с опытом работы на руководящих должностях (пенсионеры силовых структур, экономисты). Тел. 8-747-330-51-44.
* мастер на производство брусчатки, разнорабочие, 15 чел. Требования: трудолюбие, ответственность. Тел. 8-777-182-82-32. 
* администратор-консультант, вахтер-контролер, помощник по складу, подбор персонала, подготовка отчетности, опыт работы и возраст не ограничен. Тел.: 8-702-769-73-45, 8-705-635-56-01. 
* Заместитель руководителя коммерческого отдела, помощник в отдел документации, сотрудник с медицинским образованием, дежурный телефонист, лектор в офис, управляющий администратор. Тел. 8-775-530-97-08. 
 * Консультант в центр обучения, администратор по работе с персоналом, дежурный администратор, консультант-психолог. Тел.: 8-777-319-64-77, 8-777-245-93-16. 
* личный помощник, доход до 150 тыс. тг, кадровик, доход до 100 тыс. тг, приемщик телефонных звонков, доход до 80 тыс. тг. Тел. 8-705-564-47-24. 
* помощник администратора, помощник бухгалтера, оператор-регистратор, дежурный диспетчер, вахтер-оператор, помощник завскладом, оператор-контролер. Тел. 8-775-359-13-95. 
* помощник руководителя, доход до 180 тыс. тг, торговый представитель, доход до 120 тыс. тг, кадровик-диспетчер, помощник бухгалтера, дежурный оператор, доход до 115 тыс. тг. Тел.: 8-777-227-71-33, 8-702-498-72-01. 
* помощники руководителя, доход до 200 тыс. тг, диспетчера-оператора, доход до 120 тыс. тг, диспетчера-кадровика, доход до 120 тыс. тг, помощники вахтера, кладовщика, доход до 90 тыс. тг. Тел. 8-777-144-06-54. 
* помощники руководителя, помощник по подбору кадров, доход до 130 тыс. тг, сотрудник с опытом бухгалтера, дежурный оператор, доход до 110 тыс. тг, ответственность, активность, без возрастных ограничений. Тел. 8-775-580-67-55. 
* Помощник руководителя с педагогическим образованием, 165 тыс. тг, вахтер-регистратор, обучаемость, ответственность, 75 тыс. тг. Тел. 8-747-160-75-02. 
 * Приемщик оптовых заявок, дежурный по приему звонков, ведущий администратор. Условия и оплата при собеседовании. Тел. 8-705-562-14-42. 
* управляющий администратор, приемщик заявок, заместитель руководителя коммерческого отдела, условия и оплата достойные. Тел. 8-747-694-43-25. 
* региональный представитель, доход до 180000 тг, администратор-секретарь, доход до 100000 тг, помощник бухгалтера, доход до 150000 тг. Тел.: 8-707-325-24-07, 8-775-410-29-79.
* Разнорабочие на стройку, р-н КСК, зарплата 100000 тг. Срочно. Тел. 8-777-373-60-80.

Остальные объявления
ПроектыБлогиОбъявленияО редакцииРекламодателямКонтакты
x
x
Регистрация


После регистрации Вы сможете комментировать материалы от своего имени, а также получить настройки недоступные неавторизованным пользователям.

Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Авторизация


Также вы можете войти на сайт через социальные сети:
x
Добавить свою новость